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| 马克思劳资关系理论的主要特征及其现实价值 |
| 韩金华 |
| 中央财经大学经济学院, 北京100081 |
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摘要 马克思的劳资关系理论主要呈现出如下特征:一是劳资关系的历史性和暂时性,二是劳资关系在交换领域形式上的平等性和实质上的不平等性,三是劳资关系在生产领域的对立统一性。上述特征对于正确认识我国现阶段私营经济劳资关系及构建和谐劳资关系具有重要的指导意义:一是承认社会主义市场经济条件下私营经济劳资关系存在的必然性,二是正视劳资关系双方地位和权利的不平等性,三是全面了解和归纳劳资矛盾和冲突的各种表现,四是承认劳资关系和谐发展的可能并寻求劳资关系和谐发展的有效途径。
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| 关键词 ：
劳资关系,
现实价值,
对立统一性
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收稿日期: 2009-08-04
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| 基金资助:教育部资助一般项目(06JA790117) |
| 作者简介: 韩金华(1969-),女,山东章丘人,中央财经大学经济学院副教授,经济学博士,主要从事马克思主义经济思想史与社会主义经济理论研究。 |
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2009, Vol. 0 
