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| 对我国国企改革的启示 |
| 李政a,b,艾尼瓦尔b |
| 吉林大学a. 中国国有经济研究中心;b. 经济学院,长春130012 |
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摘要 混合所有制经济实行员工持股,有助于提升国有企业的竞争力,为国有企业的长远发展增添活力｡但其在国企中的推行和有效运作需要具体的制度安排做保障｡我国的员工持股实践与美国等发达国家相比还处于起步阶段,有关制度安排还不够完善,这会影响员工持股制度应有潜力的充分发挥｡美国员工持股计划自1974 年获得官方认可,发展已有四十余年之久,是世界范围内比较成功的员工所有制形式｡深入了解美国员工持股计划的理论渊源､运行机制､特征､发展概况和它对企业业绩的影响以及它的局限性,可以为我国国有企业推行员工持股提供参考｡在国有企业中推行员工持股,应当围绕“形成资本所有者和劳动者利益共同体”和“建立激励约束长效机制”这样的目标设定具体的制度安排｡
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| Key words：
ESOP
员工持股
国有企业
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| 作者简介: 李政(1974 - ),男,天津宝坻人,吉林大学中国国有经济研究中心研究员,吉林大学经济学院教授。博士生导师,主要从事国有经济与创新理论研究;艾尼瓦尔(1988 - ),男(维吾尔族),新疆鄯善人,吉林大学经济学院博士研究生,主要从事政治经济学研究。 |
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