在线办公  
在线期刊  
          当期目录
          过刊浏览
          本刊文章检索
          Email Alert
阅读排行  
更多>>  
下载排行  
更多>>  
当期目录  
2005年 第0卷 第12期
刊出日期：2005-12-15

 
3 坚持和发展劳动价值论及其重要的现实意义
鲁从明
坚持和发展马克思的科学的劳动价值理论, 仍然是一个关系重大、需要深入研究的基础理论问题。为此, 要首先认清马克思创立科学的劳动价值论的历史出发点, 全面把握理论的主要观点。结合现时国内外实际, 说明劳动价值论的核心思想必须坚持, 劳动价值论的一些内容需要发展。强调坚持和发展劳动价值论具有重要的理论和实践意义。
2005 Vol. 0 (12): 3-8 [摘要] ( 246 ) HTML (1 KB)  PDF (206 KB)  ( 646 )
9 《资本论》的穷人经济学解读
巫继学
《资本论》对劳动创造价值的论证是科学的, 我国现实经济生活中, 劳动力的价值被严重低估。资本追求剩余价值反映了资本主义的本质, 在社会主义市场经济条件下, 要合理利用追求最大利润动机的积极作用。劳动者对劳动力和资本家对财产具有同等的权利, 要重视劳动者对劳动力的所有权。马克思关于无产阶级贫困化的理论, 应成为我国解决贫困问题, 构建和谐社会的指导思想。
2005 Vol. 0 (12): 9-13 [摘要] ( 179 ) HTML (1 KB)  PDF (203 KB)  ( 345 )
14 关于劳动价值理论发展的探讨
孙宇晖
马克思的价值理论是科学的, 又是狭义的;西方经济学价值理论是庸俗的, 又是宽泛的。价值范畴从广义到狭义可分为观念价值、贡献价值或社会价值、产品价值和商品价值。我们应该坚持马克思劳动价值论一元论的科学性, 并借鉴西方经济学价值论的宽泛性, 使劳动价值论由狭义向广义发展。其发展的途径是:先由狭义的商品价值向较狭义的产品价值或经济价值发展, 然后再由产品或经济价值向更广义的贡献价值或社会价值发展。根据贡献价值或社会价值这种广义的价值范畴, 就可以从劳动价值论角度说明MPS 与SNA 两种不同核算体系并轨问题, 但这时的价值范畴已经超出经济范畴的含义。
2005 Vol. 0 (12): 14-17 [摘要] ( 203 ) HTML (1 KB)  PDF (118 KB)  ( 537 )
18 马克思恩格斯的人力资源思想
李华
马克思恩格斯的人力资源思想, 主要体现在他们对人的劳动作用、人口质量和人口规律、农村劳动力资源及其发展趋势、人的全面发展等方面的相关论述中。现阶段, 深入分析马克思恩格斯的人力资源思想, 对于中国现阶段开发人力资源具有重要意义。
2005 Vol. 0 (12): 18-20 [摘要] ( 265 ) HTML (1 KB)  PDF (99 KB)  ( 342 )
版权所有 © 2017 《当代经济研究》编辑部
吉ICP备10200631号
建议采用IE 6.0以上版本，1024*768分辨率浏览本页面
本系统由北京玛格泰克科技发展有限公司设计开发