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| 共享发展何以可能:一个劳资利益失衡纠偏的视角 |
| 易淼1，赵磊2，葛浩阳3 |
1.重庆工商大学 经济学院，重庆 400067；
2.西南财经大学 《财经科学》编辑部，成都 610074；
3.南开大学 经济学院，天津 300071 |
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摘要 共享发展是新发展理念的最终落脚点，直面改革开放以来不断蓄积的利益失衡问题。作为利益失衡问题的轴心，劳资利益失衡问题在劳动报酬、劳动时间和劳动强度等方面充分显现，成为当前共享发展面临的最严峻挑战。在改革开放的整体视域下，劳资利益失衡是宏观所有制结构变迁、中观产业结构变迁以及微观企业组织结构变迁的共同结果。结合劳资利益失衡的形成逻辑，当前应通过宏观、中观与微观的三维度结构性调整对劳资利益失衡进行系统纠偏，以之推进共享发展。
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| 关键词 ：
共享发展,
利益失衡,
创新驱动,
经济民主
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收稿日期: 2017-05-03
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| 作者简介: 易淼(1987-)，男，湖北监利人，经济学博士，重庆工商大学经济学院副教授，主要从事马克思主义经济学研究;赵磊(1957-)，男，黑龙江依兰人，西南财经大学《财经科学》编辑部研究员、博士生导师，主要从事马克思主义经济学研究;葛浩阳(1987-)，男，河南禹州人，南开大学经济学院博士生，主要从事马克思主义经济学研究。 |
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2017, Vol. 258 
