|
|
论社会主义分配原则与国有企业高管薪酬制度改革 |
刘学梅a,b |
吉林财经大学a.经济学院; b.马克思主义经济学研究中心,长春130117 |
|
|
摘要 我国国有企业生产资料的全民所有制性质决定了分配方式必须坚持按劳分配。国企高管与广大普通员工一样也是社会主义劳动者,应该毫无例外地贯彻执行按劳分配原则。国企高管工作岗位的特殊性,允许在不违背按劳分配原则的基础上对其实施一定程度的薪酬激励。正确认识资本主义生产和社会主义生产中的管理劳动一般和管理劳动特殊二者之间的关系,准确区分资本主义经营管理者的劳动收入和剥削收入,是制定国企高管薪酬激励制度的前提和理论依据。我国国企高管的奖励和津贴数额如果超出管理劳动应得的报酬过多,就会导致其劳动的异化,其本质也是对广大劳动者的剥削。因此,应该将国企高管收入限定在倍加的简单劳动获得工资的基础上加上适当的津贴和奖励,使之符合按劳分配原则。
|
|
关键词 :
薪酬管理,
管理劳动,
按劳分配,
激励机制
|
收稿日期: 2015-10-18
|
|
基金资助:吉林省教育厅社会科学研究项目(2015360) |
作者简介: 刘学梅(1978 – ),女,吉林市人,经济学博士,吉林财经大学经济学院副教授,马克思主义经济学研究中心研究人员,主要从事马克思主义经济学与西方经济学比较研究。 |
[1] 马克思恩格斯文集:第3 卷[M]. 北京:人民出版社,2009. [2] 马克思恩格斯文集:第5 卷[M]. 北京:人民出版社,2009. [3] 列宁选集:第3 卷[M]. 北京:人民出版社,1960:545. [4] 马克思恩格斯文集:第7 卷[M]. 北京:人民出版社,2009. [5] 中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见[A/ OL]. 新华网,2015 - 09 - 13[2015 - 11 - 14]. http:/ / www.gov. cn/ zhengce/2015 -09 /13 / content_2930440. htm. |
[1] |
许光伟, 胡璇. 工资的身份形式与财产形式理论问题研究——兼议中国共产党的按劳分配观[J]. 当代经济研究, 2021, 313(9): 5-16. |
[2] |
孔祥利, 谌玲. 社会主义经济理论发展:从单一公有制到基本经济制度[J]. 当代经济研究, 2021, 307(3): 27-35. |
[3] |
乔榛, 刘晓丽. 马克思收入分配理论的逻辑及现代意义[J]. 当代经济研究, 2021, 306(2): 17-24. |
[4] |
刘儒, 李超阳. 新中国成立以来收入分配政策的历史变迁与基本经验[J]. 当代经济研究, 2020, 296(4): 32-45. |
[5] |
乔榛. 《资本论》的逻辑与社会主义市场经济体制的选择[J]. 当代经济研究, 2018, 269(3): 31-39. |
[6] |
周新城. 研究分配问题必须从生产资料所有制出发——研究分配问题的一个方法论原则[J]. 当代经济研究, 2018, 269(1): 22-27. |
[7] |
杨玉华, 党雪岩. 社会主义市场经济条件下的按劳分配:困境与出路[J]. 当代经济研究, 2016, 0(6): 20-26. |
[8] |
邹升平. 按劳动力价值分配不能成为混合所有制经济统一的分配形式———与石建水博士商榷[J]. 当代经济研究, 2016, 0(6): 50-55. |
[9] |
冯丛林, 蔡迎浩. 对否定社会主义按劳分配原则若干论点之探析[J]. 当代经济研究, 2007, 0(6): 16-19. |
[10] |
胡伯项, 熊茜. 市场经济条件下按劳分配的理论价值刍议[J]. 当代经济研究, 2006, 0(4): 16-20. |
[11] |
于金富. 马克思按劳分配理论与我国现阶段社会主义分配制度[J]. 当代经济研究, 2006, 0(11): 41-44. |
[12] |
吴宣恭. 关于“生产要素按贡献分配” 的理论[J]. 当代经济研究, 2003, 0(12): 13-19. |
[13] |
栾福茂. 科技劳动和管理劳动的劳动价值论阐释[J]. 当代经济研究, 2002, 0(5): 8-10. |
[14] |
张维达, 吴宇晖. 关于劳动价值论中的分配问题[J]. 当代经济研究, 2002, 0(2): 3-6. |
[15] |
鲁从明. 深化对劳动价值论和我国收入分配制度的认识[J]. 当代经济研究, 2001, 0(6): 1-5. |
|
|
|
|