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| 混合所有制企业股权激励研究——以中国联通混合所有制改革为例 |
| 韩卓辰 |
| 吉林大学 创新发展研究院,北京 100083 |
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摘要 员工激励是提升公司治理能力、实现治理体系和治理能力现代化的关键。混合所有制改革为国有企业员工激励体系的完善提供了难得契机。股权激励在混改企业中具有重要的治理功能,它弥补了国有企业与民营企业、外资企业竞争中的短板,发挥了市场在资源配置中的决定性作用,突出了中国特色国有企业治理体系的优势,为完善中国特色现代企业制度、推进国有企业治理体系和治理能力现代化提供了有益的探索和实践。
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| 关键词 ：
国有企业,
混合所有制改革,
股权激励,
治理体系,
治理能力
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收稿日期: 2020-07-10
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| 作者简介: 韩卓辰(1978-),男,吉林扶余人,吉林大学创新发展研究院(北京)博士生,主要从事所有制与企业改革研究。 |
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2020, Vol. 304 
