|
|
|
| 论中国特色社会主义员工持股制改革:1978~2019年 |
| 卢江a,b, 李萌萌a |
| 浙江大学 a.马克思主义学院;b.中国特色社会主义研究中心,杭州 310028 |
|
|
|
|
摘要 我国员工持股制度始于20世纪80年代初,并随着国有企业公司制和股份制改革逐步发展。在40年的实践中,员工持股制度主要经历了初步探索、推广发展、制度完善、谨慎探索四个阶段。在大力推进混合所有制改革的背景下,为实现劳动者全面发展、深化经济体制改革、让人民共享社会经济发展成果,有必要继续深入完善员工持股制度。国外已有的改革经验以及我国社会主义制度的自身优势为员工持股的推行提供了可能性。鼓励员工持股不仅仅有助于缓解劳资冲突,而且在促进收入分配公平、实现经济民主、提高工资议价能力等方面都有着积极的经济效应。员工持股制度在实践中呈现出分类推进、试点先行的趋势,但仍面临着员工积极性不高、政策完善难度大等发展困境。
|
|
| 关键词 ：
员工持股制度,
混合所有制,
国有企业,
共享
|
|
收稿日期: 2019-06-17
|
|
|
| 基金资助:浙江省哲学社会科学基金项目;浙江大学马克思主义理论研究和建设工程项目;浙江大学马克思主义学院研究生科研支持计划 |
| 作者简介: 卢江(1986-),男,江苏沭阳人,浙江大学马克思主义学院副教授,浙江大学中国特色社会主义研究中心研究员,主要从事马克思主义基本原理与当代实践研究。 |
[1]凯尔索.资本家宣言[M].上海:上海人民出版社,1961:27-68.
[2]关锋. 劳动过程理论:马克思主义不应被疏漏的向度[J].上海: 学术月刊, 2010(10):51-57.
[3]刘长庚, 许明, 刘一蓓. 员工获得了“公平”的劳动所得吗——基于中国工业企业数据库的测度与验证[J].北京: 中国工业经济, 2014(11):128-140.
[4]王珏. 劳者有其股与收入分配[J].北京:中国工业经济,2002(2):17-21.
[5]尹智雄.企业制度创新论[M]. 北京:经济科学出版社,1998:14-39.
[6]章卫东, 罗国民, 陶媛媛. 上市公司员工持股计划的股东财富效应研究——来自我国证券市场的经验数据[J]. 北京:北京工商大学学报·社会科学版, 2016, 31(2):61-70.
[7]张望军, 孙即, 万丽梅. 上市公司员工持股计划的效果和问题研究[J]. 北京:金融监管研究, 2016(3):90-103.
[8]李政, 艾尼瓦尔. 美国员工持股计划及其对我国国企改革的启示[J].长春: 当代经济研究, 2016(9):71-78.
[9]蒋一苇. 职工主体论[J]. 北京:中国劳动, 1991(9):3-8.
[10]黄群慧. 新时期中国员工持股制度研究[J]. 北京:中国工业经济, 2014(7):5-16.
[11]石宏伟.中国员工持股制度研究[D].长春:吉林大学. 2016.
[12]杨欢亮. 职工持股在中国的发展——理论、实践与对策[D]. 成都:四川大学.2004.
[13]万福. 员工持股计划在我国发展的制约因素分析[J]. 绵阳:西南科技大学学报·哲学社会科学版, 2004, 21(4):97-102.
[14]王莉萍,孟刚.上市公司MBO的相关法律问题分析[J]. 武汉:法学评论,2003(5):122-130.
[15]百家国家A股公司实施员工持股计划[N].(2018-08-16)[2019-05-05]信息时报网,http://epaper.xxsb.com.
[16]黄群慧. “新国企”是怎样炼成的——中国国有企业改革40年回顾[J]. 北京:China Economist, 2018(1):58-83.
[17]王在全. 新一轮国有企业改革中员工持股问题研究[J]. 长春:经济纵横, 2015(12):32-35.
[18]马克思恩格斯选集:第3卷[M].北京:人民出版社,2012:365.
[19]沈文玮. 经济民主视角下的混合所有制员工持股分析[J]. 南京:现代经济探讨, 2015(5):26-29.
[20]盛丹, 陆毅. 国有企业改制降低了劳动者的工资议价能力吗?[J].北京: 金融研究, 2017(1):73-86.
[21]王慧雯. 国有企业员工持股方案优化研究——基于海螺集团员工持股改革案例[D].马鞍山:安徽工业大学.
[22]吴宇晖, 张嘉昕. 经济民主:一种关于“劳动的政治经济学”[J]. 长春:当代经济研究, 2008 (1):15-18+72.
[23]蒋一苇. 经济民主论[J]. 上海:世界经济文汇, 1989(1):1-12.
[24]员工持股计划:择善而从[EB/OL]. (2018-03-17) [2019-05-05]搜狐网,http://www.sohu.com. |
| [1] |
丁晓钦. “做强做优做大”:国有企业改革理论与实践的逻辑统一——我国国有企业发展历程与展望[J]. 当代经济研究, 2021, 313(9): 39-51. |
| [2] |
陈人江. 论“国民共进”混合所有制改革背景下的中小企业纾困新路径[J]. 当代经济研究, 2021, 312(8): 61-69. |
| [3] |
刘桂芝, 白向龙. 新时代农地“三权分置”改革的共享发展机制研究[J]. 当代经济研究, 2021, 311(7): 37-47. |
| [4] |
吴宣恭. 正确认识和处理国家所有制中的集体性产权[J]. 当代经济研究, 2021, 309(5): 19-27. |
| [5] |
郎昆, 冯俊新. 国有企业与经济发展的动态关系研究:来自跨国比较的经验证据[J]. 当代经济研究, 2021, 309(5): 70-81. |
| [6] |
葛浩阳, 陆茸. 新型经济全球化的理论建构与实践发展——习近平经济全球化思想学习体会[J]. 当代经济研究, 2021, 307(3): 36-44. |
| [7] |
范玉仙, 张占军. 混合所有制股权结构、公司治理效应与企业高质量发展[J]. 当代经济研究, 2021, 307(3): 71-81. |
| [8] |
姬旭辉. 从“共同富裕”到“全面小康”——中国共产党关于收入分配的理论演进与实践历程[J]. 当代经济研究, 2020, 301(9): 42-50. |
| [9] |
李政, 周希禛. 国有企业创新功能的理论逻辑与实现路径[J]. 当代经济研究, 2020, 300(8): 21-30. |
| [10] |
王立胜, 张弛, 陈健. 习近平关于国有企业论述研究[J]. 当代经济研究, 2020, 295(3): 23-30. |
| [11] |
陶纪坤. 共享发展视角下我国社会保障再分配机制及实现方式研究[J]. 当代经济研究, 2020, 294(2): 78-87. |
| [12] |
韩卓辰. 混合所有制企业股权激励研究——以中国联通混合所有制改革为例[J]. 当代经济研究, 2020, 304(12): 33-40. |
| [13] |
叶满城, 刘爽. 基于纵向国民经济布局的混合所有制经济发展研究[J]. 当代经济研究, 2019, 288(8): 55-62. |
| [14] |
邵彦敏, 丁宁. 社会主义公有制占主体是实现共享发展的根本制度保障[J]. 当代经济研究, 2019, 287(7): 23-30. |
| [15] |
李炳炎, 余飞. 从分享到共享:新时代中国特色社会主义经济运行机制的嬗变[J]. 当代经济研究, 2019, 284(4): 21-37. |
|
|
|
|
2019, Vol. 292 
