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| 整治“内卷式”竞争:基于马克思工资理论的启示 |
| 黄文义1,2, 黄发友1 |
1.福州大学 马克思主义学院,福州 350108;
2.中国社会科学院 经济研究所,北京 100836 |
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摘要 企业“内卷式”竞争会向劳动者传导并引起劳动者的“内卷式”竞争,使劳动者人力资本积累陷入困境。这既会损害劳动者身心健康,影响个人发展和家庭幸福,也不利于企业通过创新摆脱“内卷式”竞争。按照马克思的工资理论,资本为了最大限度追求剩余价值,会过度压榨工人,造成工人阶级的普遍贫困并导致社会消费不足,消费不足又反过来影响剩余价值的实现,引发资本竞争“内卷化”。马克思的工资理论对我国当前整治“内卷式”竞争有重要启示意义:在社会主义市场经济体制框架内,整治“内卷式”竞争需要鼓励企业在追求利润的同时关照员工利益,构建劳资利益共同体,将员工变成“创新单元”,在技术进步、生产效率提高中突破“内卷式”恶性竞争的藩篱。
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| 关键词 ：
“内卷式”竞争,
非理性竞争,
超时劳动,
马克思工资理论,
人的自由全面发展
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收稿日期: 2025-06-29
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| 基金资助:国家社会科学基金一般项目(22BJL025) |
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通讯作者:
黄发友,福州大学马克思主义学院教授,主要从事马克思主义中国化与思想政治教育研究。
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| 作者简介: 黄文义,福州大学马克思主义学院副教授,中国社会科学院经济研究所访问学者,主要从事马克思主义政治经济学与中国经济发展研究。 |
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2025, Vol. 364 
