锦标赛制市场工资的性质拷问:公平性和有效性

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摘要现实市场定价具有明显的锦标赛制特征,其价格主要或仅仅与劳务或产品所属等级相联系,在劳动市场上还表现为工资随职位提升而呈跳跃式增加;因此,它既不遵循生产成本原则或劳动投入原则,也不遵循客观功用原则或产出贡献原则,从而是不公平的。事实上,现代主流经济学往往基于抽象的边际生产力分配理论将高管的高薪与高能力相联系,并以教育水平来说明其能力大小。但是,由教育水平和工作能力来解释市场收入差距的持续扩大具有严重的逻辑缺陷,更无法得到经验事实的支持;相反,通过考察自由市场中的权力结构以及权力碎片化的衍生效应,可以更好地认识现代市场中收入差距持续扩大的真正原因。同时,锦标赛制定价还会激发过度竞争,激发短期功利行为,激发各种打埋伏行为和非道德行为,并导致相互间的信任不足与合作不畅等,从而往往是无效率的。

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	朱富强

关键词 ：锦标赛定价, 教育水平, 工作能力, 收入差距, 市场权力

收稿日期: 2019-05-24

PACS:

F033

基金资助:广东省创新团队项目(2016WCXTD001)

作者简介: 朱富强(1971-),男,江苏丹阳人,河南大学经济学院特聘教授、中山大学岭南学院教授,主要从事理论经济学研究。

引用本文:

朱富强. 锦标赛制市场工资的性质拷问:公平性和有效性[J]. 当代经济研究, 2020, 293(1): 54-65.

链接本文:

http://www.ddjjyj.com/CN/ 或 http://www.ddjjyj.com/CN/Y2020/V293/I1/54

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